5月11日，四川国际投标有限责任公司在华裔城进行了以“办事彰显代价，创新完成胡想”为主题的2019年企业文化日勾当，全部员工到场了本次集会。

（集会现场）

集会以新员工先容、诞辰会及丧事报告作为开篇，川招人力总监黄晓丽颁布发表：“川招好讲师系列勾当之主题争辩赛”行将召开，鼓动勉励大师主动到场此中，展现自我风度！

（人力总监黄晓丽颁布发表“川招好讲师”启动）

总司理彭绍雨以“优异企业文化：共创共建能力同享”为主题，分享了他对企业文化扶植的休会。在阐发了公司企业文化与优异的差异地点后，他指出：企业文化犹如企业的性命，员工告竣共鸣，文化能力根植，企业能力行稳致远；企业文化三分传承，七分创新，必要与时俱进，不时注入新内在。他提出了文化创新增活气，担任作为新时期的新任务和建立优异企业文化，对峙公司基业长青的新愿景。

（总司理彭绍雨发言）

会中，公司董事长兼党支部布告张红密斯，报告了川招的“企业文化”系统，包含公司企业文化的汗青、内在和理念。2019年是公司文化扶植的第九个年初，从降生期、保存期到兴旺成长期，川招的企业文化一直是有性命力并延续前进的；传承、创新、成长是永久稳定的主题，每代川招人都应当尽力推动企业文化的成长，能力让公司的文化代价得以传承!

（川招董事长兼党支部布告张红致辞）

元总是企业文化扶植的主干气力。集会上，五年、十年、和十年以上元老别离分享了在公司这些年的心路过程，他们将持续建立典范的气力，对峙不懈，经心尽责，在川招的舞台上完成本身的胡想!

（十年、五年元老合影）

本次集会，特约请到四川省企业结合会、四川省企业家网副会长兼秘书长梁勤教员，专题讲授了以“企业文化的传承与创新”为主题的讲座，借助对他最新著作《融创论—自立创新驱动企业转型进级》的解读，重点阐发了“企业文化生态论，对企业文化生态的简析、现今中国社会文化新常态”三大题目。不文化的企业是个戈壁，有思惟才有合作力，企业的成长必必要有一流的文化，“以文化人、以文传道、以文砺人”，把以办事为主的思惟理念引向以“文化为先道”的成长途径下去。

（四川省企业结合会、四川省企业家网副会长兼秘书长梁勤讲授）

川招人经由过程文化课程培训、玩耍欢喜谷，在身心愉悦中，感触感染2019年川招新阶段的文化理念，BOB都将踩着稳定的节拍，心无旁骛，定力照旧，在普通中苦守本身的胡想，不时创新，笃定前行！

（全部职员合影纪念）